2025년 육아휴직기간 1년6개월로 변경되면서 육아휴직급여도 올라갑니다.(with 고용24)

2025년도에 육아휴직기간이 기존에 1년에서 1년 6개월로 늘어난다고합니다. 기간만 늘어나는 것이 아니라 육아휴직급여에도 변동사항이 있다고 하네요. 앞으로 2세 자녀계획이 있으신 분들은 참고하시면 아주 좋을 거 같네요. 기간도 늘어나고 급여도 늘어나면 경제적인 부담도 줄어들 것으로 보입니다.

 

제가 다니고 있는 회사, 직장동료 중에서도 육아휴직중인 동료가 있습니다. 육아휴직급여에 대해 물어본 적이 있는데 생각보다 적은 금액이 들어오는 것 같더라고요. 이게 지금 현재 육아휴직을 하고 있는 사람에게도 적용이 될지는 모르겠지만 앞으로의 2세 자녀계획이 있는 사람에게는 좋은 정보가 될 것으로 보입니다. 

 

2025년 육아휴직 변경사항에 대해 정리해보려합니다.

 

 

육아휴직 1년 6개월

 

기본 육아휴직기간이 1년(12개월)에서 1년 6개월 (18개월)로 연장됩니다.

해당 조치는 부모가 자녀를 돌보는 데 더 많은 시간을 제공하기 위한 조치라고 할 수 있습니다.

 

육아휴직이 1년에서 1년6개월로 변경되는 시기는 2025년도 1월 1일부터 적용됩니다.

• 기존 육아휴직을 사용하고있는 부모는 기존 규정에 따라서 1년(12개월) 동안의 육아휴직을 유지하게 됩니다.
• 즉, 2025년도 1월 1일 이후에 육아휴직을 새로 신청하는 경우에만 1년 6개월의 기간이 적용되오니 참고하시기 바랍니다.

육아휴직을 1회에 한정하지 않고 필요에 따라서 여러 번에 나눠서 사용할 수 있는 유연성이 제공됩니다.

추가 육아휴직 : 자녀가 3세가 될 때까지 최대 3개월의 추가 육아휴직이 가능해집니다.

 

 

 

육아휴직급여

 

육아휴직급여에도 변동사항이 있는거로 보입니다. 급여 인상으로 확인되는데 알아보겠습니다.

 

기본급여 (급여지급구조)

• 육아휴직 첫 6개월 동안 통상임금의 80%를 지급하며, 월 최대 300만원으로 인상됩니다.
• 이후 7개월부터 18개월가지는 통상임금의 50%를 지급하며, 월 최대 200만원으로 설정됩니다.

추가 육아휴직 급여

• 1세 이하 아동에 대한 추가 육아휴직를 사용하는 경우, 첫 6개월 동안 80%의 급여가 지급되지만, 이는 자녀에 연령에 따라서 변동될 수 있습니다. (한도는 300만원입니다.)

예시를 들어드리겠습니다. 통상임금이 400만 원인 경우입니다.

• 첫 6개월 : 400만원 × 80%를 지급합니다. = 320만원 ( 하지만 한도인 300만원만 지급됩니다.)
• 7개월부터 18개월까지 : 400만원 × 50%를 지급합니다. = 200만원 (한도 내 지급)

 

 

 

육아휴직 신청절차 및 조건

육아휴직을 신청하려면 기본적으로 직장에 다니고 있어야 신청할 수 있습니다.

• 사전 통보 : 육아휴직을 신청하려는 부모는 고용주에게 사전 통보 후 서면으로 신청하여야합니다.
• 근무 기간 요건 : 육아휴직을 신청하기 위해 최소 6개월 이상 근무한 이후 사용 가능하며, 고용주와의 협의가 필요합니다.
• 복귀 권리보호 : 육아휴직 이후 직장 복귀시 동일 직위 또는 동등한 직위로 복귀할 수 있도록 법적보호가 강화됩니다.

 

육아휴직기간의 연장은 부모가 자녀를 더욱 효과적으로 돌볼 수 있는 기회를 제공하며, 가족의 삶의 질을 향상시키는 데 기여할 것으로 보입니다. 이러한 변화는 저출산 문제해결에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.

 

육아휴직급여 차등지급

육아휴직급여가 인상되기는 하나 차등지급하는 데에는 이유가 있다고 합니다.

 

1. 경제적 부담 완화

• 초기 육아비용 : 육아 초기 6개월 동안은 아기의 성장과 발달에 많은 비용이 발생할 수 있습니다. 따라서 급여를 높게 설정하여 부모가 경제적 부담을 덜 수 있도록 합니다.

 

2. 육아휴직 사용 장려

• 육아휴직 활성화 : 첫 몇 개월 동안 높은 급여를 제공함으로써 부모가 육아휴직을 더 적극적으로 사용할 수 있도록 유도합니다. 이는 부모가 자녀와의 시간을 더 많이 가질 수 있도록 돕습니다.

 

3. 사회적 인식 변화

• 육아의 중요성 강조 : 육아휴직 동안의 급여 차등지급은 육아의 중요성을 사회적으로 강조하고, 부모가 자녀를 돌보는 것을 지원하는 정책으로 인식하게 합니다.

 

4. 자녀의 발달 지원

• 발달 단계에 맞춘 지원 : 아기가 태어나고 초기 몇 개월은 부모의 손길이 특히 중요한 시기입니다. 급여를 높게 책정하여 부모가 이 시기에 집중할 수 있도록 하는것입니다.

 

5. 재정적 지속 가능성

• 재정적 안정성 : 장기적으로 모든 부모에게 동일한 수준의 급여를 지급하는 것이 국가재정에 부담이 될 수 있습니다. 따라서 차등 지급을 통해 재정적 지속 가능성을 확보합니다.

 

결론적으로 육아휴직 급여의 차등지급은 부모가 자녀를 돌보는 데 필요한 경제적 지원을 제공하며, 동시에 육아휴직을 활성화하며, 사회적 인식을 변화시는 것에 기여하는 중요한 정책적인 접근이라고 볼 수 있습니다.